皮克斯的企業文化

2019/3/8 20:36:00 手機版
  1985年,一家面臨財務壓力的電影公司雇用了一位新總裁。為了削減開支,這位新上任的總裁決定要對一個部門進行裁員。他要求這個部門的兩位負責人埃德和阿爾維著手推進這項工作。但是,埃德和阿爾維認為“裁減員工會稀釋公司價值”,一致對這一決定進行了抵制。總裁發出了最后通牒:第二天早上九點鐘之前,一定要把裁員名單放到他的辦公桌上。
  總裁準時收到了名單,但是名單上只有兩個人的名字:埃德和阿爾維。
  裁員的決定沒有能夠進行下去。幾個月后,史蒂夫·喬布斯從這家公司買下了這個部門,創辦了后來赫赫有名的皮克斯公司,并任命埃德和阿爾維為皮克斯公司的共同創辦人和技術總監。
  員工們很感激兩位負責人為了團隊的利益而犧牲自己的利益。斯坦福大學的羅伯特·薩頓教授對此也感到驚訝,他認為這是一種企業文化,即使幾十年后的今天,這種企業文化仍然激勵著皮克斯公司的員工。這種企業文化就是“以下犯上”,確切地說,在創作領域,皮克斯公司內部完全沒有“上下”的概念,任何一個普通動畫師都可以提出創意供大家討論,任何一個普通員工有了想法都會很高興地告訴老板。就像《海底總動員》的導演安德魯·斯坦頓所言:“什么中層、部門、領導,這些詞在我們公司統統沒有,這就是我們獨一無二的地方。”
  雖然皮克斯現在已經被迪斯尼收購,結束了作為獨立公司的歷史,但是其文化精神依然在不同的地方延續。
  素材點撥
  相比那些喜歡論資排輩的企業,皮克斯的企業文化更能激發每一位員工的積極性。員工“以下犯上”,看似缺乏“規矩”,卻能給企業帶來活力,讓企業更容易獲得成功。

 

CopyRight @2021 www.nakajimasaki.com 課后學習網 All Rights Reserved

且末县| 永善县| 酒泉市| 额尔古纳市| 乐昌市| 凌源市| 河北区| 乌拉特后旗| 南宫市| 苗栗县| 新巴尔虎右旗| 应城市| 永吉县| 蓬莱市| 丹寨县| 昆山市| 育儿| 龙山县| 镇雄县| 达州市| 南通市| 阜新市| 海原县| 陆河县|